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Jornal Online 'efepe' / sindical

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CARTA ABERTA ... Avaliação de Desempenho

por efepe, em 10.04.17

O PAD 2016 – Processo de Avaliação de Desempenho relativo ao ano de 2016, terminou no passado dia 31 de Março de 2017.

 

Passados que estão “dez dias”, ainda não vi uma palavra escrita sobre o assunto,

por nenhuma Comissão Negociadora Sindical subscritora da versão de 2014, do Acordo Colectivo de Trabalho do Grupo EDP (ACT/EDP 2014).

 

Até parece que está tudo bem.

Mas, efectivamente não está. Senão vejamos …

Carta Aberta.png

Exmos Senhores,

Membros das Comissões Negociadoras Sindicais

do Grupo EDP

 

Antes de tudo o mais,

importa recordar que, com a introdução da matéria referente à Avaliação do Desempenho no ACT/EDP 2014, esta deixou de ter “apenas” o impacto “monetarista” que teve até ao dia 30 de Novembro de 2014.

 

Uma vez que,

A partir de 1 de Dezembro de 2014 (data do inicio de “produção de efeitos” do novo ACT/EDP 2014), a Avaliação do Desempenho também passou a ter “impacto” na Carreira Profissional dos trabalhadores das empresas do Grupo EDP.

 

Sobre “impacto” da Avaliação do Desempenho na Carreira Profissional dos trabalhadores das empresas do Grupo EDP, importa igualmente recordar que, "foi criada" uma escala “qualitativa” e “quantitativa” com reconversão numa “escala de pontuação”, que determina a EVOLUÇÃO de cada trabalhador, na sua Carreira Profissional.

 

Este “impacto” na Carreira Profissional foi negociado entre as parceiros sociais sindicais e da empresa.

 

Porém, no PAD 2016,

as “regras do jogo” negociadas, foram unilateralmente alteradas por iniciativa da empresa. Como por exemplo, a “escala quantitativa” de 1 a 5 foi alterada para uma “escala quantitativa” de 1 a 7.

 

Na minha perspectiva,

Bastava esta alteração “estrutural”, para  haver “reacções” por parte dos parceiros sociais sindicais, com assento na Mesa das Negociações, e subscritores do ACT/EDP 2014. Mas, lamentavelmente,

 

NINGUÉM DIZ NADA A NINGUÉM !!

 

Cumprimentos,

Fernando Pêgas 

(trabalhador nº 201731)

 

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REACÇÕES NAS REDES SOCIAIS

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Apelo Urgente.png

IMPORTA DISCUTIR A "UNIDADE" SINDICAL

(forum act-edp - 11-04-2017)

 

FAÇA-SE UMA "CIMEIRA" SINDICAL

(forum act-edp - 11-04-2017)

 

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Sempre achei a avaliação de desempenho uma forma de pressionar os trabalhadores e de beneficiar os afilhados em detrimento de outros.

 

Se o engenheiro está no gabinete como pode avaliar um individuo do piquete se não anda nem nunca andou com ele.

(José Domingos Martins Marques - 11-04-2017)

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CarlosMartins1.png

 

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