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No ultimo fim de semana, nas redes sociais, cruzei-me com a opinião "Esquecimentos Laborais" no Grupo EDP.  Considerando-o interessante, predispus-me a analisá-lo.

 

EsquecimentosLaborais.png

GLOBALMENTE ... é de lamentar o "esquecimento" dos trabalhadores abrangidos pelo Plano EDP Flex.

 

 

QuartoAno.png

 

Desde a entrada em vigor do ACT/EDP 2014,

 

para além dos Protocolos Anuais relativos aos processos de Revisão da Tabela Salarial e Clausulas de Expressão Pecuniária, para os anos de 2015, 2016, 2017 e 2018, foram produzidos mais DOIS PROTOCOLOS: 


- O Aumento do Horário de Trabalho para as 40 Horas, para os trabalhadores sujeitos à laboração contínua, nas Centrais do Barreiro e de Mortágua (na empresa Tergen); e, 


- A Redução do Horário de Trabalhos das 40 Horas, para os trabalhadores sujeitos à laboração contínua, nas Centrais do Barreiro e de Mortágua (na empresa Tergen);

 

Em suma, EM QUATRO ANOS (Dezembro-2014 / Dezembro-2018), a produção da Contratação Colectiva foi realmente muito fraca, tendo em consideração as várias matérias analisadas e discutidas, mas não concluídas.

 

Ou seja, UM QUADRIÉNIO DEITADO AO LIXO !!!

 

Designadamente, para os beneficiários do Subsidio de Estudo para Descendentes, das Colónias de Férias EDP, do Beneficio de Energia Electrica e/ou do Sistema Complementar de Saúde.

No caso do Sistema Complementar de Saúde a abrangência de beneficiários é de cerca de TRINTA E NOVE MIL UTENTES SÃVIDA.

 

 

TodaGente.png

 

O actual modelo de Diálogo Social no Grupo EDP "conjugado" com o comportamento da totalidade dos parceiros sindicais, com assento à Mesa das Negociações no ambito do ACT/EDP 2014,

 

TEM CONTRIBUÍDO EFECTIVAMENTE PARA O "ESQUECIMENTO"

 

do Universo de Beneficiários oriundos dos ex-Contratos Indivuais e/ou do Plano EDP Flex.

 

 

Curioso.png

 

 

MUITO PROVAVELMENTE ...

a partir do segundo semestre de 2019, o Universo dos Beneficiários oriundos de ex-Contratos Individuais e/ou do Plano EDP Flex, passarão a serem o MAIOR UNIVERSO dos trabalhadores no activo.

 

 

PELA SIMPLES RAZÃO ...

de durante o primeiro semestre de 2019, estar prevista a SAÍDA DE UM ELEVADO NÚMERO DE TRABALHADORES (beneficiários do ACT/EDP 2000), por efeito dos acordos estabelecidos até 31-12-2018 (no âmbito do PAE 2018), de passagem a uma das situações seguintes: Antecipação à Pré-Reforma, Pré-Reforma ou Reforma.

 

 

TANTO ASSIM É ...

Que curiosamente, os ditos Parceiros Sindicais Mais Representativos (ou sejam a Fiequimetal e o Sindel) estão a aperceberem-se de uma ENORME REDUÇÃO DE ASSOCIADOS (da vida activa do Grupo EDP), através da simples tarefa de Distribuição de Agendas que, tradicionalmente, é feita nos ultimos dias de cada ano e/ou nos primeiros dias de cada ano.

 

 

CONCLUINDO ...

O que era previsível acontecer apenas no ano de 2020 ou 2021 - ou seja, o Universo de Beneficiários do Plano Flex EDP "ultrapassar" o Universo de Beneficiários do ACT/EDP 2000, em ordem de "grandeza" - VAI ACONTECER JÁ NO ANO DE 2019.

 

 

E, ESTES FACTOS ...

Quer se queira, quer não, vão ter que TER UM FORTE "IMPACTO" à Mesa das Negociações, no âmbito do ACT/EDP 2014.

 

Designadamente,

- Quanto ao "estatuto" de SINDICATO MAIS REPRESENTATIVO (criado com a entrada em vigor do ACT/EDP 2014);

 

mas também,

- Quanto ao CRÉDITO DE HORAS (estabelecido no mesmo ACT/EDP 2014)

 

que poderá influenciar fortemente a questão do "número dos tempos inteiros" dos ditos Sindicatos Mais Representativos.

 

Aguardemos.

 

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publicado às 15:41


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