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Calendario Anual de 2015

por efepe, em 14.05.15

Hoje, dia 14 de Maio de 2015, ao chegar ao meu Posto de Trabalho, tinha uma "prendinha" do meu Sindicato. 

014.jpg

Era o "calendário anual de 2015", com os valores válidos até 31 de Dezembro de 2015, relativamente às Bases e Letras de Remuneração e Cláusulas com expressão Pecuniária, bem como as Linhas de Carreira do Nível 5 ao Nível 1, consagradas no ACT/EDP 2014.

 

Estranho, é a "nova formula" de distribuição dos mesmos. Ou de outro tipo de documentação. Que consiste ...

 

Na distribuição com muita "frieza" (ou seja, "deixa-se" a documentação no posto de trabalho, mesmo sem a presença do associado), e "sem rosto" e/ou "sem proximidade" (do delegado sindical) ... como acontecia no passado, com o Sindel de Pato Ribeiro e/ou com o Sindel de Victor Duarte. 

 

Mas, a gravidade da situação - neste caso concreto - foi a geração de uma situação de "privilégio", em relação à minha pessoa.

Uma vez que, o referido "calendário anual de 2015" foi entregue apenas a mim, depois de ter consultado os associados do Sindel, residentes no quarto andar, do Edifício B, sito na Rua Ofélia Diogo da Costa, 115, na cidade do Porto, face a um certo "descontentamento" gerado com a situação.

 

Mudam-se os "tempos", mudam-se as "vontades" !!!

 

Mas ...

 Os "lapsos" de comunicação e informação ...

do Sindel de Ângelo Pereira / Rui Miranda

(ou será de Rui Miranda / Ângelo Pereira ???),

agravam-se dia após dia.

 

Senão, vejamos um exemplo ...

TS.2015.png

  

No referido Calendário Anual de 2015, consta ainda a figura da "Remuneração por Antiguidade" ...

 

Que por efeito da última Negociação do ACT/EDP, foi uma das "figuras" retiradas do novo Acordo Colectivo de Trabalho do Grupo EDP (ACT/EDP 2014), e incluída no "Protocolo Adicional ou Complementar" àquele ACT/EDP 2014 (que ainda aguarda publicação no Boletim de Trabalho e Emprego), em virtude de ser uma das figuras aplicáveis "apenas" aos trabalhadores abrangidos pelo ACT/EDP 2000.

 

Por outro lado, regista-se a "introdução" no Calendário Anual de 2015 ...

De referências à EVOLUÇÃO PROFISSIONAL, ABSENTISMO e AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO.

 

EVOLUÇÃO PROFISSIONAL:

A evolução em cada nível, até aos Graus ou Letras estabelecidos processa-se tendo em conta a Avaliação de Desempenho, o Absentismo, a Aprovação em Acções de Formação e a Inexistência de sanções disciplinares no ano a que respeita a avaliação.

 

ABSENTISMO:

Relevam todas as ausências superiores a 12 por ano, com excepção das:

- Ausências  da Parentalidade ou outras, que a lei considere prestação efetiva de trabalho.

- Ausências até 45 dias por doença.

- Ausências dos membros das ERT(s), nos termos do ACT.

- Ausências ao abrigo do estatuto de trabalhador estudante.

- Ausências por acidente de trabalho ou doença profissional.

- Ausências dos candidatos no período de campanha eleitoral e as

- Ausências por falecimento de parentes ou afins nos termos do ACT;

 

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO:

Só são consideradas as Avaliações iguais ou superiores a Adequado e a progressão para a Br ou Letra superior, realiza-se depois de atingidos 6 pontos.

- Grupo A / Desempenho Adequado --- 1,2p (Contribuição acima do desejável / Contribuição desejável)

- Grupo B / Desempenho Bom ----------- 1,5p (Contribuição de excelência / Contribuição elevada e sólida)

- Grupo C / Desempenho Excepcional - 2,0p (Contribuição de referência)

 

Em resumo e  perplexamente ...

 

Estou "surpreendido" com o conteúdo da Evolução Profissional.

Quantos mais associados do Sindel vão ficar "perplexos" ??

 

Autoria e outros dados (tags, etc)

publicado às 12:22


1 comentário

De efepe a 15.05.2015 às 18:58

O "autor" do depósito da "prendinha" do Sindel no meu Posto de Trabalho, leria o presente "post " e ...

Na manhã de hoje, dar-se-ia "às dores" ... confessando que o teria feito por "gentileza".

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