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PARECE ... MAS NÃO É "SURREAL" !!

por efepe, em 05.05.15

 

No Grupo EDP, já terminou o APD 2014.

Ou seja, o processo de Avaliação de Potencial e Desempenho, relativamente ao ano de 2014. 

 

Com o "términus" deste processo ...

 

1 - Já foi possivel "processar" no Boletim de Retribuição do mês de Abril de 2015 - dos colaboradores / trabalhadores "não negativados" no APD 2014 - a quantia de cento e oitenta e cinco euros (€ 185,00) relativamente ao "Prémio de Produtividade". Que fôra "concertado" em sede da Mesa Negocial da Tabela Salarial e das Cláusulas de Expressão Pecuniária, a vigorar no ano de 2015;

e,

2 - Também foi possivel "transferir" para as contas bancárias - dos colaboradores / trabalhadores "não negativados" no APD 2014 - uma "quantia variável" relativamente à "Distribuição de Lucros". Que fôra "aprovado" na última Assembleia Geral de Accionistas, realizada no dia 21 de Abril de 2015, em Lisboa, no Edificio da futura sede nacional do Grupo EDP.

 

E, para os colaboradores / trabalhadores "negativados" no APD 2014 ?

- Simplesmente ... "népia" !!

 

Na verdade, NÃO SOMOS TODOS IGUAIS. 

Mas, também é verdade que há situações "inimagináveis " ... no Grupo EDP !!

 

Vejamos um exemplo:

 

Na sequência de um Processo APD anterior, o Avaliador (de nome Sousa) "corta relações" com o Avaliado (de nome Costa).

 

No APD 2014, e por manterem a relação de "hierarquia / subordinado" durante o primeiro semestre de 2014, o Sousa "avalia" o Costa, assente em pressupostos não verdadeiros (ou seja, na 'mentira').

 

No prazo estabelecido para o efeito, o Sousa "não promove" a Reunião de Feedback - de caracter obrigatório -  com o Costa. Ficando este, impossibilitado de qualquer tentativa de alteração da sua "nota negativa".

 

Dentro do prazo legal, o Costa apresenta a sua "reclamação" relativa ao APD 2014.

 

Até que, no Posto de Trabalho do Costa, surge um "envelope" contendo a informação seguinte ...

APD2014.png

 

Com esta "chapa" ou "rótulo" ...

 

E, tendo em consideração que no ACT / EDP, os "tempos de permanência no grau" (vulgarmente conhecidos por "automatismos") foram substituídos por uma "pontuação" resultante da APD (Avaliação de Potencial e Desempenho) ...

 

Importa "questionar" as várias Comissões Negociadoras Sindicais e de Empresa ...

 

COMO VAI SER A "EVOLUÇÃO" DO COSTA,

NA SUA CARREIRA PROFISSIONAL ???

 

E, num "futuro" próximo !!!

 

 

 

 

 

 

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publicado às 16:15


2 comentários

De solposto a 05.05.2015 às 23:56

O trabalhador pode, neste caso, solicitar ao seu sindicato que promova a discussao com a empresa. caso contrario, este ano nao contara para a sua evolucao

De efepe a 07.05.2015 às 11:51

E se o trabalhador não fôr sindicalizado ?

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