Pensei duas vezes, se haveria ou não, de divulgar o "desabafo" de uma trabalhadora que vestiu a "camisola da EDP", e depois no final se viu "abandonada" e "mal-tratada". Na sequência do ultimo PAE - Plano de Ajustamentos de Efectivos, nas empresas do Grupo EDP, na geografia de Portugal.
Para Reflexão ...
Optei por divulgar o correio electronico recebido hoje
(mas sem identificações pessoais)
Boa tarde Colega.
Parabéns pelo seu empenhamento na luta constante pelo interesse de todos os trabalhadores.
Pelo que me apercebo é o único Sindicato a alertar os trabalhadores para a postura da Empresa na retirada de todos os benefícios.
Lembra-se da conversa que tivemos em que o (------------) me aconselhou a não aceitar e só ir em maio ou junho para a pre reforma, mas a pressão foi tão forte por parte da Drª (------------) que eu não consegui aguentar, a minha Chefia disse mesmo que não me queria no (-------).
Enfim, é triste dar uma vida de trabalho á Empresa e no final da carreira, quando as pessoas necessitam de algum acompanhamento, são muito mal tratadas.
Obrigada por tudo e continue a lutar, porque terá a sua recompensa.
Eu gostava de continuar a ser informada das notícias da Empresa, eu era sindicalizada (------------), mas já desisti, porque lhe solicitei apoio, no sentido de saber quais os direitos a que tinha direito com a ida para a pré reforma, nem sequer o telefone atenderam.
Posso passar para o seu Sindicato, eu estou a pensar ir aí um dia deste e podemos encontrar-nos para fazer a inscrição.
O meu novo e-mail é: (----------------)@gmail.com
Cumprimentos
(----------------)
ESTE É UM DOS "RETRATOS" ACTUAIS ...
NO GRUPO EDP !!
______ REACÇÕES ______
"Mas onde é que eu já ouvi e vivi o mesmo??
Foi no início deste seculo...!
Há muito tempo, mas não o suficiente para eu apagar
da minha memória o drama que vivi e a que fui sujeita.
Só que eu "embarquei" na reforma e não na pré- reforma...
Talvez para contar para as estatísticas
ou ajudar ao "bom nome" de alguém.
Não perdoo e não me perdoo
porque acreditei na boa fé..
É a Vida!
(Maria Manuela Lima - 09-01-2018 17:03)
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Resumindo, fala-se muito e faz-se nada.
Estou a referir-me às entidades representantes
dos colaboradores da empresa.
Eu pago a quota mensal e não é pouco,
mas não sei para quê!
(Joaquim Guimarães - 09-01-2018 20:37)
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Pois ...
infelizmente terei de concordar contigo.
Nunca como agora,
a EDP "puxou tanto a corda"
num aproveitamento nítido da "divisão" instalada
entre as entidades representantes dos colaboradores
(como bem dizes).
Enquanto houver parceiros sindicais
a não quererem "encetar" estratégias comuns,
a tendência para a perda de direitos e regalias,
não será revertida.
(Fernando Pêgas - 09-01-2018 21:36)
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Infelizmente,
o ultimo PAE-Plano de Ajustamentos de Efectivos,
veio confirmar as "tendências" de os trabalhadores em final de carreira profissional,
estarem a ser "abandonados" pelas Estruturas Representativas de Trabalhadores,
enquanto sofrem as mais variadas formas de "assédio" e de "pressão"
para abandonarem os seus lugares.
Importa questionar daqui:
Quem proteje os trabalhadores mais antigos ?
(EDP iando - 11-01-2018 11:56)
(Sindicalismo Online - 11-01-2018 12:37)
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Acho que cabe aos Sindicatos essa função,
para isso são os nossos representantes.
(José Domingos Martins Marques - 11-01-2018 14:58)
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Pois deveria ser,
caro José Domingos Martins Marques.
Mas, na verdade,
quando as "vítimas" precisam,
os Sindicatos ou não estão no local de trabalho
ou não atendem o telefone.
(Miranda Rosa - 11-01-2018 20:56)
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ACHO PIADA ...
que se determine estrategias de intervenção das Assistentes Sociais junto das IPSS
com o intuito de combater situações de assédio no local de trabalho,
QUANDO EM MULTINACIONAIS PORTUGUESAS ...
são as Assistentes Sociais
a promover situações de assédio no local de trabalho.
QUE PORRA DE HIPOCRISIA !!
(Miranda Rosa - 11-01-2018 17:30)
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